Case Details

Reference: DOE-PSDPA-2022-003

Environment and Climate Change Canada

Filed: April 15, 2025 | File: PSDPA2022-003

Case Description

In January 2023, the Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) at the Department of the Environment received a disclosure pertaining to alleged wrongdoing by an executive. Specifically, the following allegation was made: · A serious breach of the departmental Code of Values and Ethics – it was alleged that the executive engaged in belittling and humiliating behaviours that constitute wrongdoing under the Public Servants Disclosure Protection Act (PSDPA). The subsequent investigation mandated by the SOID concluded that the actions of the executive represent wrongdoing under the PSDPA; through both specific actions and a general management style, the SOID found that the executive had unreasonable expectations and created difficult working conditions for some staff.

Findings & Conclusions

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Recommendations & Corrective Measures

The executive did not participate in the investigation and left the public service prior to the conclusion of the investigation. The SOID has informed management of the findings of the investigation. Though no systemic factors were found during the investigation, department-wide prevention efforts for these types of behaviours continue to be well underway. These include concrete corporate commitments for executives related to values and ethics, and how we deliver as public servants, including a focus on employee wellness.
Version française
Description:

En janvier 2023, l'agente supérieure en matière de divulgation interne (ASDI) du ministère de l'Environnement a reçu une divulgation relative à un acte répréhensible présumé de la part d'un cadre. Plus précisément, l'allégation suivante a été faite : - Une violation grave du Code de valeurs et d'éthique du Ministère - il a été allégué que le cadre s'est livré à des comportements rabaissants et humiliants qui constituent des actes répréhensibles en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (LPFDAR). L'enquête subséquente mandatée par l'ASDI a conclu que les actions du cadre représentaient des actes répréhensibles en vertu de la LPFDAR; l'ASDI a constaté que, tant par des actions précises que par son style de gestion en général, le cadre avait des attentes déraisonnables et créait des conditions de travail difficiles pour certains membres du personnel.

Mesures correctives:

Le cadre n'a pas participé à l'enquête et a quitté la fonction publique avant sa conclusion. L'ASDI a informé la direction des conclusions de l'enquête. Bien qu'aucun facteur systémique n'ait été découvert au cours de l'enquête, des efforts de prévention panministériels pour ces types de comportements sont bien engagés. Il s'agit notamment d'inclure aux engagements des cadres des engagements concrets en ce qui concerne les valeurs et l'éthique, et la manière dont nous servons la population en tant que fonctionnaires, notamment en mettant l'accent sur le mieux-être des employés.

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