Case Details

Reference: FW-2017-00004

National Defence

Filed: March 02, 2023 | File: WD00012

Case Description

On 16 November 2017, the departmental Internal Disclosure Office (IDO) received a disclosure of wrongdoing pursuant to the Public Servants Disclosure Protection Act (PSDPA) pertaining to alleged wrongdoings by a Canadian Armed Forces (CAF) member. Specifically, the following allegations were made:• Gross mismanagement – It was alleged that the CAF member, who was the Responsible Officer (RO) in charge of a workplace harassment/violence investigation, had unlawfully inserted themself into a situation for which they were the RO.• A serious breach of the DND/CAF Code of Values and Ethics – It was alleged that the CAF member made an inappropriate decision based on specious information.The subsequent investigation conducted by the Directorate of Special Examinations and Inquiries (DSEI) concluded that:• The RO failed to comply with the Canada Labour Code’s specific direction on the distribution of the final workplace harassment/violence investigation report in an acceptable timeframe.• The RO failed to appropriately respond to the discloser’s request for information in respect to obtaining a copy of the final report contrary to the Canada Labour Code’s specific directions.• Appropriate corrective action was not taken as a result of the workplace harassment/violence investigations.

Findings & Conclusions

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Recommendations & Corrective Measures

The investigation report contained the following recommendations: • Relevant senior leadership consider taking steps to restore workplace relations, if appropriate. • Relevant senior leadership review the workplace harassment/violence investigation report and consider if there are findings and/or recommendations that require action, if not already completed. The DND Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) has informed the CAF chain of command of the findings of the DSEI investigation so that appropriate action could be taken. No further action is required.
Version française
Description:

Le 16 novembre 2017, le Bureau de divulgation interne (BDI) du Ministère a reçu une divulgation d’actes répréhensibles en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles (LPFDAR) concernant les actes répréhensibles allégués posés par un membre des Forces armées canadiennes (FAC). Plus précisément, les allégations ci-après indiquées ont été formulées.• Cas grave de mauvaise gestion – Il a été allégué que le membre des FAC, qui était l’officier responsable (O resp) d’une enquête sur le harcèlement et la violence en milieu de travail, s’était illégalement inséré dans une situation pour laquelle il était l’O resp.• Violation grave du Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC – Il a été allégué que le membre des FAC a pris une décision inappropriée fondée sur des renseignements spécieux.L’enquête subséquente menée par le Directeur – Enquêtes et divulgation interne (DEDI) a conclu ce qui suit :• L’O resp n’a pas respecté les directives précises du Code canadien du travail concernant la distribution du rapport final d’enquête sur le harcèlement et la violence en milieu de travail dans un délai acceptable.• L’O resp n’a pas répondu adéquatement à la demande d’information du divulgateur concernant l’obtention d’une copie du rapport final, ce qui va à l’encontre des directives précises du Code canadien du travail.• Aucune mesure corrective appropriée n’a été prise à la suite des enquêtes sur le harcèlement et la violence en milieu de travail.

Mesures correctives:

Le rapport d’enquête contenait les recommandations ci-après énoncées : • Les cadres supérieurs pertinents envisagent de prendre des mesures pour rétablir les relations de travail, le cas échéant. • Les cadres supérieurs pertinents examinent le rapport d’enquête sur le harcèlement et la violence en milieu de travail et déterminent s’il y a des constatations ou des recommandations qui nécessitent une intervention, si elles n’ont pas déjà été faites. L’officier supérieur du MDN chargé de la divulgation interne a informé la chaîne de commandement des FAC des conclusions de l’enquête du DEDI afin que les mesures appropriées puissent être prises. Aucune autre mesure n’est requise.

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