Case Details

Reference: PSDPA2022-0041

Global Affairs Canada

Filed: October 12, 2022 | File: PSDPA2022-0041

Case Description

The Global Affairs Canada (GAC) Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) received a disclosure of wrongdoing under the Public Servants Disclosure Protection Act. An investigation determined that a senior executive committed wrongdoing pursuant to paragraphs 8 (e) of the Act, a serious breach of a code of conduct. The investigation found that the senior executive made an unwanted sexual advance and offered to send inappropriate images of themselves to a departmental employee. The investigation also found that the senior executive sent inappropriate images of themselves to various women who are part of their professional network. The senior executive did not demonstrate the judgment and leadership expected from a person in a position of authority within the organization. These actions undermined the integrity of the public service and constitute a serious breach of the Departmental Value and Ethics Code as it relates to the values of Respect for people and Integrity, and to the Departmental Code of Conduct for Canadian Representatives Abroad.

Findings & Conclusions

e

Recommendations & Corrective Measures

The Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) recommended that a disciplinary process be conducted to address the founded wrongdoings. The SOID also recommended that relevant information be shared with the Personnel Security group to determine if a review of the security clearance is warranted. The senior executive was terminated for cause, the related performance assessment rating was reassessed, and the performance pay is in the process of being recovered accordingly.
Version française
Description:

L'agent supérieur chargé de la divulgation interne d'Affaires mondiales Canada (AMC) a reçu une divulgation d'acte répréhensible en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles. Une enquête a permis de déterminer qu'un cadre supérieur avait commis un acte répréhensible en vertu de l'alinéa 8 (e) de la Loi, c'est-à-dire une contravention grave d'un code de conduite. L'enquête a révélé que le cadre supérieur a fait une avance sexuelle non désirée et a proposé d'envoyer des images inappropriées de lui-même à une employée du ministère. L'enquête a aussi révélé que le cadre supérieur a envoyé des images inappropriées de lui-même à plusieurs femmes qui font partie de son réseau professionnel. Le cadre supérieur n'a pas fait preuve du jugement et de leadership attendu d'une personne en position d'autorité et de confiance au sein de l'organisation. Ces actions ont porté atteinte à l'intégrité de la fonction publique et constituent une violation grave du Code de valeurs et d'éthique du ministère en ce qui concerne les valeurs de respect des personnes et d'intégrité, ainsi que du Code de conduite du ministère des représentants du Canada à l'étranger.

Mesures correctives:

L'agent supérieur chargé de la divulgation interne a recommandé qu'une procédure disciplinaire soit menée pour remédier aux actes répréhensibles fondés. Il a également recommandé que les informations pertinentes soient communiquées au groupe de sécurité du personnel afin de déterminer si un réexamen de l’autorisation de sécurité est justifié. Le cadre supérieur a été licencié pour un motif sérieux, la cote d’évaluation du rendement connexe a été réévaluée et la rémunération au rendement est en cours de recouvrement en conséquence.

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