Case Details

Reference: PSDPA2023-0001

Global Affairs Canada

Filed: August 02, 2023 | File: PSDPA2023-0001

Case Description

The Global Affairs Canada Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) received a disclosure of wrongdoing under the Public Servants Disclosure Protection Act (PSDPA) alleging wrongdoing under section 8 (e) a serious breach of a Code of Conduct. The investigation concluded that an executive in one of Canada’s missions abroad made inappropriate sexual oriented comments to employees at the mission. The investigation also found that the executive made unwanted sexual advances, inappropriate gestures, and inappropriately stared at employees. The executive did not demonstrate the judgment and leadership expected from a person in a position of authority within the organization. These actions undermined the integrity of the public service and constitute a serious breach of the Departmental Value and Ethics Code as it relates to the values of Respect for people and Integrity, and to the Departmental Code of Conduct for Canadian Representatives Abroad.

Findings & Conclusions

e

Recommendations & Corrective Measures

The executive resigned before the conclusion of the investigation. The Senior Officer for Internal Disclosure (SOID) recommended that the delegated manager consults the Labour Relations division about the possibility of taking disciplinary and administrative actions against the executive such as the review and reassessment of their latest performance assessments. The SOID also recommended that relevant information be shared with the Personnel Security division to determine whether the executive’s security clearance should be reviewed.
Version française
Description:

L’agent supérieur de la divulgation interne d’Affaires mondiales Canada a reçu une divulgation d’actes répréhensibles en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (LPFDAR) alléguant des actes répréhensibles en vertu de l’alinéa 8 e), la contravention grave d’un code de conduite établi en vertu des articles 5 ou 6. L’enquête a conclu qu’un cadre dans l’une des missions du Canada à l’étranger a fait des commentaires à connotation sexuelle inappropriés à des employés de la mission. L’enquête a également permis de constater que le cadre a fait des avances sexuelles non désirées, des gestes inappropriés et qu’il a fixé des employés du regard de manière inappropriée. Le cadre n’a pas fait preuve du jugement et du leadership attendus d’une personne en situation d’autorité au sein de l’organisation. Ces gestes minent l’intégrité de la fonction publique et constituent une contravention grave du Code de valeur et d’éthique du Ministère en ce qui concerne les valeurs du respect des personnes et de l’intégrité, ainsi que du Code de conduite des représentants du Canada à l'étranger du Ministère.

Mesures correctives:

Le cadre a démissionné avant la fin de l’enquête. L’agent supérieur de la divulgation interne a recommandé que le gestionnaire délégué consulte le Centre d’expertise en relations de travail du ministère au sujet de la possibilité de prendre des mesures disciplinaires et administratives contre le cadre, comme l’examen et la réévaluation de ses plus récentes évaluations de rendement. L’agent supérieur de la divulgation interne a également recommandé que les renseignements pertinents soient communiqués au groupe de la sécurité du personnel afin de déterminer si l’habilitation de sécurité du cadre devrait être réexaminée. *Le masculin est utilisé dans la présente publication sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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